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m88q_为什么女生要比男生更拼?这是我听过最扎心的回答

发布时间:2020-01-11 12:25:31 热度:1342

m88q_为什么女生要比男生更拼?这是我听过最扎心的回答

m88q,作者:萧萧依凡(爸妈精读主笔)

不久前,有档节目叫《创造101》,是全体女生的偶像争夺之战。

时间再往前推一点,有档节目叫《偶像练习生》,是全体男生的偶像争夺战。

如果把它们放在一起,对比来看,你会有一个发现,在两档节目中,男生与女生的表现有明显差异。

虽然两群年轻人年龄相当,有一样鲜嫩的脸庞,但就节目表现而言,《偶像练习生》中的男生们,看起来更像孩子,一遇到压力,眼神里就有了惊慌失措。

而《创造101》中的女生们,脸上写满了“想赢”,她们相当自律,为了一个动作反复练习,直到满意为止,pk中,每个人都使出了浑身解数,却还不断告诉自己不够努力,没有做到最好,要更拼一点。

身边有一些朋友,看了《偶像练习生》之后,吐槽它是小奶狗卖萌大会。

可是,看了《创造101》之后,他们被燃了起来,连连感慨,这届男生不如女生,女生更拼更有斗志。

事实上,不止这些娱乐节目,我们所在的职场也有这个趋势。

几个月前,公司新进一批大学生,主动留下加班的,大多是女生,问起为什么加班,她们说:“接触的新事物太多,要消化一下,彻底吸收掉。”

也有男生“加班”,他们往往在打游戏,犒劳辛苦一天的自己。

有一次,我问一个加班的女生:“为什么这么拼?”

她回答:“我要是不努力,是会被抓回家结婚的。”

我笑了。

女生有点急了:“我不是开玩笑。从我领到毕业证那一刻起,家里就开始催婚了。”

这次,我没笑,也笑不出来,心莫名地疼了一下。

波伏娃曾在《第二性》中说过:

男人的极大幸运在于,他,不论在成年还是在小时候,必须踏上一条极为艰苦的道路,不过这是一条最可靠的道路;女人的不幸则在于被几乎不可抗拒的诱惑包围着,她不被要求奋发向上,只被鼓励滑下去到达极乐。当她发觉自己被海市蜃楼愚弄时,已经为时太晚,她的力量在失败的冒险中已被耗尽。

时代走到现在,女性依然在被鼓励“滑下去”,而婚姻则是大家眼中为女性滑下去托底的“安稳”。

平心而论,结婚可怕吗?

不可怕。

然而,被抓回去,潦草选择的“婚姻”,往往很可怕。

日剧《单身贵族》中,有这样一段对话:

男:“结婚之后,我的家人就是雪小姐的家人了,家人生活在一起是理所当然的。早中晚,很期待你亲手做的热气腾腾的饭菜,能帮忙打扫的话再好不过了。”

女:“但是那不是老婆,而是帮佣吧。”

男:“但老婆不就是这样的吗?”

女:“那我的梦想呢?”

男:“在家务忙完之后有空的话,当然会支持你的,但家人的生活是第一位的。结婚的话,家务又多,有了孩子之后,抚养孩子也很辛苦吧。”

女:“不好意思,如果结婚是这样,我单身一辈子也没关系的。”

如果女生不努力,被迫步入婚姻,那么上面那段对话中,女生就没有了发声权,面对所有的一切,只能“乖乖就范”,直到逐步失去自己的人生。

比起鼓励女性“滑下去”,还有更可怕的,那就是“拽下去”。

这股将女性“拽下去”的力量,就是社会偏见。

虽说,男女平等的呼声一直都在,但实际上,从社会的方方面面来看,女性面临的压力比男性大,生活对女性,往往更残酷。

《我就是演员》中,千年女二号杨蓉和王媛可、斓曦对战清宫剧。

表演结束之后,三位演员诉说了女演员面临的残酷环境,对此,许多女性心有戚戚焉。

杨蓉希望娱乐圈多给30多岁、40多岁的中年女性一些机会,她已30多岁,却还在维持着少女人设,因为怕被淘汰。

斓曦曾经饰演沈眉庄,深受观众喜爱,后来她怀孕了,以为让事业停下一两年,没什么大不了的,就放心去生孩子了,可很快,她就被现实狠狠地打脸了。

姚晨在《星空演讲》中,也讲述了中年女演员的尬与惑,生完第二个孩子,她错过了很多好项目,开始无戏可接。

她们的尴尬与困惑,几乎所有女演员都感同身受:生育令身材走形,养娃失去事业机会,年龄使前行举步维艰。

这些对于普通职场女性而言,又何尝不是一样的痛?

很多单位在筛选简历时,会把性别“女”的先淘汰一大半,因为在许多人眼里,女人等于“没硬本事”、“事多麻烦”。

女性终于挤破头进入职场,却又发现,职业生涯短得出乎意料。

二十多岁步入职场,三十岁不到就已显得太老。

不敢结婚生子,因为生个孩子的功夫,职业前景就会发生巨大变化。

一组大数据,可以清晰体现普通女性在职场中的尬与惑。

世界经济论坛发布的《2017年全球性别差距报告》,发出了一个令人不安的信号,2017年全球男女平等状况首次出现倒退。

报告估算,全球男性年均收入为2.1万美元,女性仅为1.2万美元。

照此进度,全球再花100年才能完全实现男女平等。

若单看职场上的性别平等,则要再等217年。

在中国,女性照顾家庭的时间占总劳动时间的44.6%,而男性的这一数字仅为18.9%。此外,中国女性在公司董事会级别的人数占比仅为9.4%。

2018年,智联招聘进行抽样调查,在全国31个省份对不同行业、不同年龄层次就业者进行了问卷调查,输出了《2018中国女性职场现状调查报告》。

报告显示,女性整体收入低于男性22%,这凸显了性别职业选择的分化,也体现了女性进阶管理层的不足。

73.8%职场人认为,其所在公司,高管大多为男性。

75.2%的人认为,所在部门中,经理级别以上的员工大多是男性。

同工不同酬,晋升之路封堵,这些数据是不是很堵心?

而女性所遭遇的赤裸裸的性别歧视事件,更让人觉得堵心,女性们简直让用人单位“操碎了心”。

去年年底,成都妹子小赵应聘某公司设计师,“之前沟通得还比较愉快,后来快结束时,hr问我是否有男朋友,我说没有,结果被刷下去了。”

面试的hr表示,小赵没应聘上,不是因为业务能力不行,25岁还是单身,表明其交际能力有问题,hr还担心,小赵以后会因第一次交男友而影响工作。

前段时间,我的一位女性朋友产假结束,回公司上班,回去才发现,她被调了岗,薪资下调20%,她一怒之下,就辞了职。

在新单位的面试中,尽管她很优秀,还是被拒了,hr表示,她业务能力出色,但担心她很快会要二胎,因为她第一胎生的是女儿。

朋友哭笑不得,她根本没有生二胎的打算,她真想讽刺对方,比婆婆们想得还长远。

不得不说,职场欠女性一个道歉。

最真诚的道歉,莫过于真正的男女平等。

可是,如果这个道歉真的要等217年,那么现在,作为女性,该何去何从?

2010年,facebook的coo桑德伯格在ted发表了“为什么女性领导者这么少”的演讲。

在演讲中,对于想呆在职场的女性,她给出了三条建议:

1、坐在桌旁。女性,要自信勇敢地参与到各种工作中,不要因为是女性而低估自己,躲在办公室的角落里。

2、让你的伴侣成为一个真正的合作伙伴。只有家务被另一半平分,女性才可能留在职场。

3、在你离开前别放弃。不要过早考虑结婚生子,并早早放弃努力。只要身在职场,就要踩紧油门。

桑德伯格鼓励女性们:“相信你们自己,为自身利益要讨价还价, 把握住你的成功。”

说到底,女人的未来,要靠自己改变。

如果你是女性,一定要一直保持努力,甚至比男性更努力,去抵抗住那股“滑下去”和“拽下去”的力量。

唯有如此,于己而言,你才能和男性一样自由,把握住自己喜欢的一切;于广大女性而言,才能更早实现男女平等,而不需要再等217年。

如果你是男性,请尊重并支持身边每一位女性的努力,毕竟她们要付出更多,才能和男性站在同一个起跑线上。

作者简介:萧萧依凡,富书签约作者,管理学硕士毕业,著有畅销书《仅有一次的人生,就要酣畅淋漓地活》,长篇都市爱情小说《余生,请对我好一点》火热上市,简书@萧萧依凡,微博@萧萧依凡2016。本文首发富兰克林读书俱乐部(id:franklinreadingclub),百万新中产生活认知学院,本文版权归富书所有,未经授权,不得转载,侵权必究

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